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Andy老師

帶隊上手:新任主管的實戰管理課程

NT$1,200
#組織發展#人才發展

多數新任主管並非管理科班出身,卻要首次帶領一個「能跑得動」的團隊,需要從自己會做的「個人好手」到成為好的「帶隊教練」,同時還需要為下屬翻譯中高階所發配的任務。本課程將提供管理人員專用框架,從如何設定目標計畫、上下溝通到實際場景(部門會議等),加速初階主管上手能力。

NT$1,200

目前尚無任何課程公告
講師將會在這發佈與課程相關的公告或是通知課程內容更新的公告。

課程資訊

default clock課程時長 1 小時 12 分
default video課程共 5 單元 10 小節

適合對象

剛升任主管、Team Lead、組長等新任帶隊角色

從執行者轉換成管理者後,面對交辦、授權、回饋與帶隊壓力,想建立一套更有系統的管理方法。

初階主管、專案負責人與需要帶人推進工作的職場工作者

雖然未必正式掛主管頭銜,但已經開始負責協調任務、推進專案、帶動他人,需要強化管理與溝通基本功。

希望提升管理效率與帶隊穩定度的企業內工作者

發現自己常常「自己做比較快」、部屬叫不動、會議開很多卻成效有限,期待建立可持續的帶隊方法。

你可以學到

完成課程後你可以帶走
  • 一套專為新任主管設計的實戰管理框架,協助你從「個人表現者」轉型為「帶隊管理者」。
  • 可立即套用的任務拆解、授權溝通與會議管理方法,讓你帶人更清楚、推事更有效率。
  • 一份屬於自己的主管行動承諾與管理盲點診斷結果,幫助你回到工作現場後持續優化。
你可以從課程中學到
  • 看懂上層指示背後真正的組織語言,並把抽象要求轉成團隊可執行的具體任務。
  • 運用 SMART 原則拆解目標、分配任務並追蹤進度,讓部屬知道該做什麼、做到什麼程度。
  • 完成從「自己很會做」到「能帶著別人做」的心態轉換,建立新任主管該有的授權與領導意識。
  • 掌握精準溝通與情境式領導技巧,提升交辦、協調與回饋時的清晰度與說服力。
  • 面對高效會議主持、部屬叫不動與管理盲點等實戰情境時,具備一套可複製的應對框架。
  • 新任主管管理工具卡:整理目標拆解、任務交辦、授權溝通、會議主持與部屬對話的核心做法,方便課後直接套用。
  • 個人管理盲點診斷與行動處方:透過自評與場景回顧,辨識自己目前最需要補強的管理能力,並規劃後續練習方向。

課程介紹

專為新任主管設計的實戰管理課

多數新任主管並非管理科班出身,卻必須首次帶領一個「能跑得動」的團隊。從原本自己很會做事的個人好手,轉變成能夠設定方向、翻譯上層指令、協調部屬行動的帶隊者,往往是最困難的一段適應期。本課程以新任主管最常遇到的管理挑戰為核心,提供一套管理人員專用框架,從目標設定、任務拆解、上下溝通到管理場景實戰,協助初階主管更快上手、降低摸索成本。

課程核心大綱

這門課不是抽象地談「主管應該怎麼做」,而是直接從新任主管的日常情境出發,幫你釐清最常卡關的管理關鍵。課程從管理角色轉換開始,接著進入目標拆解與任務管理,再延伸到授權與溝通技巧,最後聚焦在會議主持、部屬帶領與自我診斷,讓你用更短的時間建立一套可用的主管基本功。

掌握這套新任主管管理框架後,
你可以應用在:
承接高層交辦任務

接到高層交辦任務時,快速理解重點並轉譯成部屬可以執行的工作步驟。

目標設定與進度追蹤

與部屬討論目標、交辦任務、追蹤進度時,避免講得模糊、做得混亂。

跨部門合作與協調

面對跨部門合作與團隊協調時,提升溝通效率與執行一致性。

會議主持與團隊節奏

主持部門會議、處理團隊節奏與工作落差時,建立更有效率的管理節點。

解決新手主管難題

面對「部屬叫不動」「團隊動不起來」「自己太累卻放不下」等常見新手主管難題時,有具體方法可依循。

完成課程後,你不只是知道「主管應該做什麼」,而是能夠真正開始帶隊、推事、說清楚,讓團隊逐漸穩定運作起來。

課程詳細章節
CH
01
觀念建立與學習指引
1-1 講師與課程介紹
說明本課整體學習路徑與新任主管最常見的痛點,幫助學員理解這門課將如何從實務場景切入,建立主管基本功。
CH
02
目標拆解與任務管理
2-1 承上啟下:看懂組織語言,將指示轉成具體做法
協助主管理解上層指令背後真正的重點與脈絡,並把抽象要求翻譯成團隊可執行的具體任務。

2-2 SMART 原則與任務分配、進度追蹤
用 SMART 架構設計清楚的目標與工作拆解方式,建立交辦、追蹤與檢核的基本管理節奏。
CH
03
心態轉換與授權溝通
3-1 從「超級球員」到「教練」:心態躍遷與授權四階段
幫助主管完成角色切換,掌握授權的不同階段與對應的管理方式。

3-2 精準溝通:任務畫像、三明治溝通法與情境式領導矩陣
強化主管在交辦、回饋與溝通中的清晰度,依部屬狀態調整說法與帶法。
CH
04
管理場景實戰演練
4-1 高效會議主持:四大病徵、三個關鍵與情境應對
看懂常見低效會議問題,掌握讓會議更聚焦、更有產出的主持方法。

4-2 部屬叫不動:三種診斷與實戰對話腳本
分析部屬不動的可能原因:不懂、不願、不敢,並提供對應管理對話。
CH
05
自我診斷與行動承諾
5-1 管理盲點自評:光譜診斷、自評表與行動處方
協助主管辨識自己目前最常出現的管理盲點與慣性,整理優先調整方向。

5-2 課程總結:主管三大場景戰術卡與行動承諾
回顧本課重點,整理最常見的三大管理場景應對方法,形成具體課後承諾。
Andy老師帶你在課堂中做
情境演練

透過主管與部屬、主管與高層、主管與跨部門之間的典型對話場景,練習更清楚、更有效的應對方式。

行動清單

協助學員規劃接下來 30 天可優先練習的 2–3 個主管場景,例如會議主持、交辦任務或授權溝通。

管理工具包

提供 SMART 任務拆解表、授權四階段提醒卡、會議主持檢核表與管理自評工具,方便回到工作現場後直接使用。

工具箱總結頁

將本課程的關鍵觀念、工具與場景應對方式整理成一頁總覽,方便主管在重要時刻快速複習。

確保你不只是聽懂,而是能在真實管理情境中穩定運用。

學習前基本能力

具備基本職場工作經驗

建議已有至少 1 年以上工作經驗,並開始接觸任務管理、工作協調或帶領他人的角色。

曾有任務分配、溝通協調或帶人經驗

不一定要正式當過主管,但至少有過交辦工作、追進度、主持會議或與他人協作的經驗。

願意調整自己的管理方式

願意從過去習慣的「自己做比較快」模式中跳脫,開始學習如何讓團隊一起把事做好。

學習前準備

想一個卡關情境

想一個你最近最常卡關的主管情境,例如:上層指示太模糊、部屬執行品質不穩、團隊協作節奏混亂。

簡單記下細節

簡單記下這個情境中牽涉到的人、你最困擾的點與你原本的處理方式,課程中可以直接作為你的實作素材。

課程資訊

default clock課程時長 1 小時 12 分
default video課程共 5 單元 10 小節

關於講師

responsive image

Andy老師

郭憲誌 博士

曾任 遠傳副總
曾任 英業達策略中心顧問

  • 30年以上橫跨科技、電信、資安的一線管理經驗
  • 成功帶出多支跨部門、跨世代、落實高績效成果
  • 曾任遠傳子公司旭天能源、博弘雲端董事
  • 《經理人》《商業週刊》專欄作家,獲中高階主管喜愛
  • 著有暢銷書《實戰高效主管學》《總經理解密主管學》

學習附件

目前沒有課程附件

目前尚無任何討論主題

成為第一個發問的人!在問答中找到學習的捷徑。

關於講師

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Andy老師

郭憲誌 博士

曾任 遠傳副總
曾任 英業達策略中心顧問

  • 30年以上橫跨科技、電信、資安的一線管理經驗
  • 成功帶出多支跨部門、跨世代、落實高績效成果
  • 曾任遠傳子公司旭天能源、博弘雲端董事
  • 《經理人》《商業週刊》專欄作家,獲中高階主管喜愛
  • 著有暢銷書《實戰高效主管學》《總經理解密主管學》
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