曾任 遠傳副總
曾任 英業達策略中心顧問
NT$1,200
課程資訊
適合對象
從執行者轉換成管理者後,面對交辦、授權、回饋與帶隊壓力,想建立一套更有系統的管理方法。
雖然未必正式掛主管頭銜,但已經開始負責協調任務、推進專案、帶動他人,需要強化管理與溝通基本功。
發現自己常常「自己做比較快」、部屬叫不動、會議開很多卻成效有限,期待建立可持續的帶隊方法。
你可以學到
- 一套專為新任主管設計的實戰管理框架,協助你從「個人表現者」轉型為「帶隊管理者」。
- 可立即套用的任務拆解、授權溝通與會議管理方法,讓你帶人更清楚、推事更有效率。
- 一份屬於自己的主管行動承諾與管理盲點診斷結果,幫助你回到工作現場後持續優化。
- 看懂上層指示背後真正的組織語言,並把抽象要求轉成團隊可執行的具體任務。
- 運用 SMART 原則拆解目標、分配任務並追蹤進度,讓部屬知道該做什麼、做到什麼程度。
- 完成從「自己很會做」到「能帶著別人做」的心態轉換,建立新任主管該有的授權與領導意識。
- 掌握精準溝通與情境式領導技巧,提升交辦、協調與回饋時的清晰度與說服力。
- 面對高效會議主持、部屬叫不動與管理盲點等實戰情境時,具備一套可複製的應對框架。
- 新任主管管理工具卡:整理目標拆解、任務交辦、授權溝通、會議主持與部屬對話的核心做法,方便課後直接套用。
- 個人管理盲點診斷與行動處方:透過自評與場景回顧,辨識自己目前最需要補強的管理能力,並規劃後續練習方向。
課程介紹
多數新任主管並非管理科班出身,卻必須首次帶領一個「能跑得動」的團隊。從原本自己很會做事的個人好手,轉變成能夠設定方向、翻譯上層指令、協調部屬行動的帶隊者,往往是最困難的一段適應期。本課程以新任主管最常遇到的管理挑戰為核心,提供一套管理人員專用框架,從目標設定、任務拆解、上下溝通到管理場景實戰,協助初階主管更快上手、降低摸索成本。
這門課不是抽象地談「主管應該怎麼做」,而是直接從新任主管的日常情境出發,幫你釐清最常卡關的管理關鍵。課程從管理角色轉換開始,接著進入目標拆解與任務管理,再延伸到授權與溝通技巧,最後聚焦在會議主持、部屬帶領與自我診斷,讓你用更短的時間建立一套可用的主管基本功。
你可以應用在:
接到高層交辦任務時,快速理解重點並轉譯成部屬可以執行的工作步驟。
與部屬討論目標、交辦任務、追蹤進度時,避免講得模糊、做得混亂。
面對跨部門合作與團隊協調時,提升溝通效率與執行一致性。
主持部門會議、處理團隊節奏與工作落差時,建立更有效率的管理節點。
面對「部屬叫不動」「團隊動不起來」「自己太累卻放不下」等常見新手主管難題時,有具體方法可依循。
完成課程後,你不只是知道「主管應該做什麼」,而是能夠真正開始帶隊、推事、說清楚,讓團隊逐漸穩定運作起來。
透過主管與部屬、主管與高層、主管與跨部門之間的典型對話場景,練習更清楚、更有效的應對方式。
協助學員規劃接下來 30 天可優先練習的 2–3 個主管場景,例如會議主持、交辦任務或授權溝通。
提供 SMART 任務拆解表、授權四階段提醒卡、會議主持檢核表與管理自評工具,方便回到工作現場後直接使用。
將本課程的關鍵觀念、工具與場景應對方式整理成一頁總覽,方便主管在重要時刻快速複習。
學習前基本能力
建議已有至少 1 年以上工作經驗,並開始接觸任務管理、工作協調或帶領他人的角色。
不一定要正式當過主管,但至少有過交辦工作、追進度、主持會議或與他人協作的經驗。
願意從過去習慣的「自己做比較快」模式中跳脫,開始學習如何讓團隊一起把事做好。
學習前準備
課程資訊
關於講師
Andy老師
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