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AI 從工具應用走向工作實踐 人才能力需求持續擴大

隨著生成式 AI 加速進入企業應用，人才所需能力已從單一工具操作，逐步延伸至資料處理、雲端環境、AI 應用部署、安全與維運等完整工作場景。對個人而言，需要建立符合職涯需求的能力組合；對企業而言，則需要依不同職務與應用情境，有系統地培養 AI 與雲端人才。

緯育 TibaMe 總經理陳鴻志表示：「AI 人才培育正在進入下一個階段。企業需要的不只是會使用 AI 工具的人，而是能將 AI 與資料、雲端及實際工作流程結合的人才。我們希望透過這次合作，把 AWS 的學習資源與緯育的教學設計、實作培訓及企業服務經驗結合，建立更清楚的職務學習路徑，讓學習者從『知道怎麼用』進一步走向『能夠真正解決問題』。」

整合數位學習與在地培訓 建立職務導向學習路徑

緯育 TibaMe 學習平台規劃將 AWS 數位學習課程模組納入 TibaMe 學習平台，並結合主題導讀、講師教學、數位學習與實作培訓，讓學習者依自身程度與職涯目標，逐步建立所需能力。

在企業培訓方面，AWS 透過 AWS Skill Builder 提供百門的數位課程及實作學習資源，範圍涵蓋 AI、雲端、數據、資安等知識；緯育則依不同產業與職務需求，選用適合內容，搭配講師教學與企業應用情境，讓學習者不只停留在理論，而是將所學應用於職場中，協助企業從基礎能力普及到進階職能培訓，建立更具系統性的人才發展方案。

三大職務路徑陸續推出 串聯學習、實作與人才需求

依據 2026 至 2027 年合作規劃，緯育 TibaMe 將規劃雲端工程師、資料工程師及 AI Agent 開發工程師三大職務，各路徑預計整合 10 至 15 門 AWS 課程，並搭配講師教學與實作安排，協助學員有系統地累積知識與實務經驗。

自 2027 年 1 月起，緯育 TibaMe 也將陸續推出六波免費主題直播，內容涵蓋 AI 時代的雲端能力、AWS 入門學習、雲端與資料相關職務、AI 應用部署，以及架構、安全與成本等議題，協助學習者探索相關職涯與能力發展方向。

首波雲端工程師養成班預計於 2026 年 11 月 30 日開班。後續緯育亦將透過人才展、AI 人才年會及企業交流活動，進一步串聯個人學習、企業培訓與產業人才需求。